一、考核内容

主要围绕岗位设置后所确定的主要工作职责进行考核，包括德、能、勤、绩、廉几个方面，重点考核工作实绩。

二、考核等次

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

（1）优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。

（2）合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高。

（3）基本合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度较低。

（4）不合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

4、优秀人员比例控制在部门人员基数的12%之内。
三、考核程序

1、各部门成立考核小组，制定考核实施细则。

2、被考核人员进行个人总结，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》。

3、主管领导在听取部门工作人员以及本人意见的基础上，根据个人总结以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议。

4、考核领导小组对考核等次建议进行审议；并公示5至7个工作日，公示无异议后，考核领导小组签署考核单位审核意见。

5、个人签署意见。

6、材料经确认无误后，上报学校考核领导小组。

四、各考核单位要坚持考核工作的政策性、原则性和严肃性，考核材料请于2013年1月5日前报送人事处或组织部。

五、年度考核登记表为本人存档材料，按要求用黑色或蓝黑钢笔、毛笔或签字笔填写。

六、年度考核登记表可在学院网页或校人事处网站上下载，个人考核登记表请用16k纸正反面打印。